前进中的久和船舶——以党建为魂建设民营企业文化

发布时间: 2022年01月18日 点击数: 1107

上海久和船舶进出口有限公司成立于1992年,2000年由国企改制为民企,2018年组建成立上海久和船舶科技集团有限公司。集团旗下主要企业有:上海久和船舶进出口有限公司、上海东锦万和新能源股份有限公司、上海久和大隆液化气运输有限公司、上海聚舟网络科技有限公司、浙江自贸区东锦建和能源有限公司,业务涵盖船舶交易、能源贸易、海洋运输和船舶电子商务等四大业务板块,已成为我国较大的专业经营各类船舶进出口业务的民营企业,也是船舶交易行业的知名品牌和领军企业。根据海关统计,最近几年上海久和船舶集团船舶进出口额在全国民营外贸企业中名列前茅。2007年荣获上海市现代服务业民营企业百强单位。集团旗下上海久和大隆液化气运输有限公司荣获2020年度全国先进物流企业。

2018年8月上海久和船舶进出口有限公司党支部成立以来,针对党员专业性强、学历较高等特点,始终把以党建工作引领企业文化建设作为基础工程来抓,特别是在开展不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育活动中,公司党支部紧紧围绕“弘扬正气、凝聚人心、培育人才”三个方面,着力打造以“诚信、专业、高效、创新”为重点的企业文化,致富不忘党的恩情,毫不动摇听党话、跟党走、报党恩,热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党,践行社会主义核心价值观,做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的中国特色社会主义事业建设者典范。

集团董事长、总裁虞建珍在主题党日活动中讲话:党建文化与企业文化融合发展,党建强则发展强

一、方向上引领,促进党建与企业文化的职能融合。

企业文化建设是对企业以往经营理念的改革,其目的是通过改变所有员工的思想观念和行为方式来实现资源利益的共享。通过增强企业思想政治工作的针对性、时效性、主动性和时代感,把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来,更好地为企业的改革和发展服务,谋求全体员工对企业文化的认同感。一是把企业文化建设纳入党建工作的规划之中,统筹安排。党支部年初下发的《党建工作要点》中,把企业文化建设作为工作目标之一,通过“理念、视觉、行为”三个识别系统,使员工在先进的企业文化氛围中,不断受到熏陶并完善自我,使公司在文化建设的实践中,不断汇聚动力、激发活力、形成合力。党支部通过开展多种形式的党员主题活动和员工团建活动,使企业的安全文化、经营文化、执行文化和廉政文化建设有了新的突破。二是把握好党建文化的延伸与员工全面发展的关系。借助党建文化中的载体和抓手,努力做到党内思想教育与员工思想工作的有机结合,企业宣传与员工文化需求的有机结合。充分利用“党建文化墙”、“集团公众号”等宣传阵地,以党建文化引领,帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观,提高思想道德素质和科学文化素质,丰富和提升员工的精神世界。三是把握好核心竞争力的发展与保障文化建设的关系。党建文化必须紧紧围绕企业的中心任务,为企业文化建设提供有力的支撑。在航运企业安全生产工作中,党支部充分发挥党建工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志方面的积极作用,努力把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用融入企业安全生产和经营管理的全过程,既推动了党建工作与生产经营工作的融合发展,又在发展的过程中进一步加强了党组织的能力建设。

二、内容上引导,促进党建和企业文化的思想融合。

推进企业文化建设,其指导思想必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,企业文化建设的内容必须丰富多彩,努力做到“贴近实际、贴近员工、贴近生活”。在实施党建文化引领企业文化建设过程中,党支部既注意传承我党解放思想、求真务实、艰苦奋斗、与时俱进等优良传统,又注重整合和创新以人本理念为基础的文化建设内容,力求把员工的实践经验升华为文化理念,用理念创新推动制度创新和文化创新。为使企业文化建设能够充分体现员工价值升华与公司蓬勃发展的有机统一,体现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一,体现企业的社会责任和追求利润最大化的有机统一,党支部在党建文化和企业文化建设内容设计上,坚持弘扬求真务实作风,立足于企业实际,使企业文化建设更富实效性。

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在员工层面,结合企业30年发展历程所积淀的优良传统、船舶交易行业面临的新形势,提炼出“诚信、专业、高效、创新”的企业精神,引导员工恪守诚信底线,展现专业水平,确保高效执行,弘扬创新精神,保持乐观向上的人生态度,敢为人先的拼搏精神,总结出“以诚信为根本、以市场为导向、以服务为宗旨、以效益为中心”的经营理念,引导员工服务好企业发展大局,不断焕发出新的活力和动力,力求通过对内和美、对外和睦、对人和蔼、对事和畅的久和企业发展理念,促进企业与社会的和谐发展。

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在干部层面,企业在选拔任用干部中,坚持德才兼备、以德为先的标准,客观看人、科学识人,坚持凭品行、凭能力、凭业绩用人,在全公司树立起良好的用人导向,既满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要,也使党建文化的政治优势在人企“和谐共进”中发挥最大效应。

三、价值上引航,促进党建与企业文化的形象融合。

建设和谐文化,创建和谐企业,服务和谐社会,是企业贯彻落实党的十九大精神的务实之举,也是实现企业和员工和谐发展、全面发展的必由之路。党支部在固化企业所积淀的优秀文化的同时,大力推进和谐文化建设,力求公司发展前景和员工发展愿景在价值观上趋同,使企业外在形象和员工内在素质达到有机统一。

一是丰富学习文化。党支部开展了“打造学习型企业、争做学习型员工”活动,建立和完善了有效的学习机制,以“学习强国”平台、企业内部网站、专题培训等形式,千方百计满足员工学习新知识、新技能、新理念的迫切愿望,采用走出去、请进来的方法,创造条件加强员工的后续教育,改善员工的知识结构;企业倡导员工在岗自学,对取得各类职称和相关证书的员工给予奖励,提高员工的职业技能。

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二是夯实诚信文化。着力打造一家诚信的企业,培育一支忠诚的队伍。公司凡涉及员工切身利益的问题,都坚持按制度规定进行公开,通过建立企业领导联系公司或部门、意见信箱形式,及时听取和反馈员工的意见和建议。完善了企业事务的公开制度,保障了员工的知情权、参与权和监督权,有效促进了企业的健康发展。一系列以“诚”治企、以“信”立企的阳光工程,换来了员工对企业的高度认同感、归属感和自豪感。

三是构建亲情文化。公司着力关爱每位员工的工作和生活,积极开展对困难员工进行援助等帮困送温暖活动。党支部和集团人力资源部定期组织员工谈心谈话活动,及时了解员工思想动态,了解员工困难,给予最大限度的帮助,确保员工队伍思想稳定。团结凝聚广大员工,共画企业发展“同心圆”。把党的先进思想和价值追求融入员工思想政治、人力资源管理等工作之中,大力推进先进企业文化建设,努力把久和船舶集团建设成为一个温馨和谐的大家庭。

企业文化建设,不仅是丰富党建文化的需要,更是企业战略管理的需要。企业文化建设只有起点没有终点,只有独具自身特色才能适应企业发展。久和船舶党支部将在探索中前行,在实践中提高,通过持续不断的文化建设,为企业实现高质量发展不断注入新的动力。

2020年,久和船舶党支部获评为“上海市浙江商会党委先进党组织”;集团副总裁、久和船舶党支部书记虞建恒多次获评为“上海市浙江商会党委优秀党员”,在2021年度"学习强国”党员学习中积分排名第一。